区级机关单位服务高质量发展（绩效管理）考核采用定性与定量相结合、日常考核与年终考核相结合的方式，在运行过程中，探索构建更加科学合理的考核工作机制，不断细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用，实现更加密切的“考管结合”“考评结合”“考用结合”，全面提升考核工作的科学化、规范化、精细化水平。